НАУТИЛУС ИНТЕРНАТИОНАЛ

Специјално издање јул-август 2024

Билтен синдиката за Швајцарску

Преглед швајцарског система социјалног осигурања

Старосно и породично осигурање (ОАСИ / АХВ):

Ово је основно осигурање швајцарског пензионог система и назива се и 1. стуб. Обавезна је за сва лица и укључује доприносе за инвалидско осигурање (ИВ) и накнаде прихода (ЕО). Плаћате 5,3% ваше бруто плате. Ваш послодавац такође плаћа исти износ, али то се не налази на вашем платном листу. Тренутно примате АХВ пензију до 65 година. Рани одлазак у пензију уз умањење могуће је од 63. године.

Ако престанете да радите за швајцарску компанију пре него што навршите ове године, не морате ништа да предузимате. Ваш новац ће остати у Швајцарској, а канцеларија задужена за исплату у Женеви ће управљати вашим средствима. Пензије ће се затим преносити из Швајцарске у вашу матичну земљу сваког месеца.
Од 2025. године, захваљујући кампањи наших синдиката, чак 13 пута годишње. Чувајте свој АХВ број ради сигурности. У случају ваше смрти, чланови ваше породице ће примати породичну пензију.

Плаћање ваших уштеђених ОАСИ доприноса је генерално искључено. Ово се односи на све земље ЕУ и ЕФТА (Норвешка, Лихтенштајн, Исланд и Швајцарска), као и на оне земље са којима је Швајцарска закључила споразум о социјалном осигурању (тренутно: Аустралија, Канада, Чиле, Кина, Босна и Херцеговина, Индија, Израел, Јапан , Македонија, Црна Гора, Филипини, Сан Марино, Србија, Јужна Кореја, Турска, Уругвај и САД). Имајте на уму, међутим, да неки споразуми (з.б. Индија и Филипини) предвиђају изузетке. Ако живите у другој земљи (нпр. Украјина), нећете примати никакве ОАСИ пензије. Међутим, уплаћени доприноси могу бити рефундирани на захтев, под условом да је најмање 1 година доприноса ОАСИ плаћена из бруто зараде. Ови захтеви се морају поднети канцеларији за компензацију у кантону послодавца или преко Швицарске канцеларије за компензацију у Женеви. → ввв.зас.админ.цх

Уз ваше ОАСИ доприносе, мали део (0,7% од вас и 0,7% од вашег послодавца) такође иде на инвалидско осигурање. Ако постанете делимично или потпуно онеспособљени током рада или због последица свог рада, добићете доживотну инвалидску пензију из Швајцарске. Више информација →ввв.ахв-ив.цх/ен/Социал-инсуранцес/Дисабилити-инсуранце-

Професионална пензија (БВГ)

Ово је други стуб швајцарског пензијског система. (Трећи стуб се дефинише као све добровољне уплате пензија у фондове, полисе осигурања итд.). Осигурана су сва лица која су осигурана по ОАСИ-ју и зарађују најмање 22.050 ЦХФ (око 22.100 ЕУР од 2024. године) годишње од једног послодавца. Доприноси се деле између вас и вашег послодавца, који плаћа најмање половину износа. Ваш удео се директно одбија од ваше плате и шаље, заједно са уделом вашег послодавца, у пензиони фонд. Ако промените послодавца, највероватније ћете прећи у пензиони фонд новог послодавца. Укупан износ вашег акумулираног капитала (бенефиција за раскид) се преноси. Претходни пензиони фонд преноси отпремнину на нови пензијски фонд. Стога ова средства морају увек остати у пензионом фонду вашег тренутног послодавца.
Не можете слободно располагати новцем. Повлачење новца могуће је само под одређеним специфичним условима као што је куповина стамбене некретнине. Можете се пријавити за добијање БВГ пензије

од 58. године.

Ако ваш рад у Швајцарској или код швајцарског послодавца заврши пре ове старости, новац ће остати у Швајцарској на рачуну стечених бенефиција у банци, полиси стечених бенефиција код осигуравајућег друштва или државног пензијског фонда (тзв. „Ауффангеинрицхтунг“) . Свако ко живи ван земље ЕУ/ЕФТА (нпр. Турска) може да се пријави за исплату уштеђеног новца. Ако се то не уради, БВГ пензије ће се исплаћивати нормално од 58. године.
Међутим, могуће је и да се исплати цео износ или део новца, што зависи од одређених фактора.
Зависи, на пример, од тога у којој земљи живите, да ли још увек подлежете пензионом осигурању у тој земљи и да ли морате да будете проверени од стране Швајцарског ЛОБ гарантног фонда и релевантног пензијског органа у вашој земљи. Како увек зависи од појединачног случаја, обратите се Гарантном фонду или вашем пензионом фонду. → https://sfbvg.ch/

Осигурање за случај незапослености (УИ или АЛВ)

Сви запослени су обавезно осигурани по УИ (АЛВ). Од ваше бруто плате биће вам одбијено 1,1%. Послодавац такође плаћа 1,1% у ваше име. Ако останете незапослени, добићете новчану накнаду за незапослене у својој земљи на одређени период (обично до 2 године), у зависности од локалних прописа. Овај период обично зависи од ваших година и, пре свега, периода доприноса. Доприноси и периоди доприноса које сте платили у Швајцарској ће се узети у обзир у вашој земљи. Да бисте то урадили, морате поднети захтјев за такозвану потврду ПД У1 од кантоналног фонда за осигурање од незапослености у Швицарској и „Интернатионал Емплоиер Цертифицате“ од свог послодавца. Када истекне период права на накнаду за незапослене, обично ћете добити социјалну помоћ. За запослене који бораве ван земаља ЕУ и ЕФТА, ове информације о осигурању за случај незапослености не важе, чак и ако постоји уговор о социјалном осигурању за ову земљу.

Здравствено осигурање (КВГ)

За разлику од многих европских земаља, запослени у Швајцарској нису покривени здравственим осигурањем преко свог радног места. Међутим, швајцарске шпедиције имају здравствено осигурање за сваког запосленог на основу међународних уговора, на пример за бродарство по Рајни. Постоји посебна швајцарска шема здравственог осигурања за унутрашњу пловидбу са релативно ниским трошковима, до максимално 150 евра. Многи послодавци покривају ове трошкове.

Дневна накнада за боловање (КВГ)

Послодавци, по правилу, осигуравају своје запослене о свом трошку уз помоћ дневног болничког осигурања. Овим се обично исплаћује 80% бруто плате до 730 дана колико важи уговор о раду. Међутим, ова врста дневног здравственог осигурања није обавезна. Послодавац у том случају мора само да настави да исплаћује плате за кратак период. Послодавци са седиштем у Базелу плаћају између 3 недеље и 4 месеца, у зависности од дужине службе.

Породични додаци

Послодавац је дужан да уплати доприносе у кантонални фонд за обештећење запослених са децом. Поред плате, запослени добијају и породичне додатке за свако дете. Износ варира у зависности од кантона. У Базелу, на пример, добијате 275 ЦХФ за једно дете. Међутим, ако имате право на додатак у вашој земљи пребивалишта, на пример зато што ваш партнер тамо ради и тамо већ прима дечији додатак, онда од Швајцарске нећете примати ништа или само део, тзв. диференцијални додатак.

Осигурање од незгоде (УВГ)

Послодавци су дужни да осигурају запослене од незгода на раду и несрећа ван рада. Послодавац сноси трошкове за незгоду на раду и по правилу и за незгоде ван рада. У случају спречености за рад услед несрећног случаја, из осигурања се исплаћује 80% зараде док запослени не постане опет радно способан.